Chez Henkel France, la mission était d'abord de renforcer les liens entre les 350 collaborateurs de différentes fonctions des départements détergents et produits d'entretien. Par la suite, l'initiative RandomCoffee s'est propagée au sein de Henkel en France pour créer des rencontres entre collaborateurs de différentes branches et fonctions sur l'ensemble de son site de Boulogne-Billancourt.
Henkel a trois branches d’activité (lessives et produits d’entretien, cosmétiques, adhésifs). Notre volonté est de créer de la transversalité entre les salariés de nos différentes branches et fonctions. L’objectif initial au sein de Henkel France était de renforcer les liens entre salariés de fonctions différentes au sein du département Lessives et produits d’entretien. L’initiative s’est ensuite répandue en créant des rencontres entre collaborateurs de branches et fonctions différentes sur l’ensemble de son site de Boulogne-Billancourt.
Cela vient renforcer les différentes actions menées, avec une pointe de convivialité, simple et sans façon, qui fait une différence. Plus les outils numériques progressent, plus les contacts personnels et directs sont nécessaires. RandomCoffee est un bon outil pour cela, en alliant des opportunités offertes par le digital et la proximité qui est plus que jamais clé.
De créer un « noyau dur » de pionniers avec un groupe de personnes motivées du management, de façon amorcer le mouvement et lui donner de la visibilité.
Tout simplement parce que dans les animations classiques d’entreprise, les participants n’échangent bien souvent qu’avec des collègues qu’ils connaissent déjà. Et dans la plupart des cas, ce sont à chaque fois les mêmes personnes qui y participent. Il y a très peu de découverte. Random permet de dépasser cet « entre soi » habituel.
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